Guia do primeiro contrato

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Para o primeiro emprego, é comum estar perdido nas burocracias do mercado de trabalho

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O primeiro passo é tirar a carteira de trabalho, que pode ser feita virtualmente pelo site www.gov.br

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Os documentos básicos, como RG, CPF, Certidão de Nascimento ou de Casamento, precisam estar todos atualizados

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Contrato de trabalho é uma das primeiras obrigações legais a serem seguidas no momento em que um funcionário é contratado

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Desconto de salário

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Acima do combinado pela lei, a empresa poderá cobrar. Caso ele tenha faltas sem justificativa, também pode ser descontado

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A empregada gestante tem direito à licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário

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A inclusão social é um conjunto de normas que combatem a exclusão de grupos antes ignorados pela sociedade. Hoje, grande parte das empresas fortalecem essa prática

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Como contrato CLT, o trabalhador tem direito a férias, décimo terceiro e muitas empresas disponibilizam plano de saúde, além de vale refeição ou alimentação

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Hora extra

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Créditos:

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Guia do primeiro contrato

Tudo que você precisa saber para o 1° emprego CLT

Para o primeiro emprego, é comum estar perdido nas burocracias do mercado de trabalho

O primeiro passo é tirar a carteira de trabalho, que pode ser feita virtualmente pelo site www.gov.br

Documentos

Os documentos básicos, como RG, CPF, Certidão de Nascimento ou de Casamento, precisam estar todos atualizados

Contrato de trabalho é uma das primeiras obrigações legais a serem seguidas no momento em que um funcionário é contratado

Contrato

Desconto de salário

No CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o artigo 58º determina que o trabalhador tenha uma janela de 5 a 10 minutos para não sofrer descontos, caso se atrase

Acima do combinado pela lei, a empresa poderá cobrar. Caso ele tenha faltas sem justificativa, também pode ser descontado

A empregada gestante tem direito à licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário

Licença Maternidade

A inclusão social é um conjunto de normas que combatem a exclusão de grupos antes ignorados pela sociedade. Hoje, grande parte das empresas fortalecem essa prática

Inclusão

Como contrato CLT, o trabalhador tem direito a férias, décimo terceiro e muitas empresas disponibilizam plano de saúde, além de vale refeição ou alimentação

Benefícios

Hora extra

A CLT prevê que o colaborador não pode fazer mais do que duas horas extras por dia. Essas horas devem ser pagas com 50% a mais do valor

Créditos:

Apuração e criação:
Malu Marinho

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo

Guia do primeiro contrato

Tudo que você precisa saber para o 1° emprego CLT

Para o primeiro emprego, é comum estar perdido nas burocracias do mercado de trabalho

O primeiro passo é tirar a carteira de trabalho, que pode ser feita virtualmente pelo site www.gov.br

Documentos

Os documentos básicos, como RG, CPF, Certidão de Nascimento ou de Casamento, precisam estar todos atualizados

Contrato de trabalho é uma das primeiras obrigações legais a serem seguidas no momento em que um funcionário é contratado

Contrato

Desconto de salário

No CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o artigo 58º determina que o trabalhador tenha uma janela de 5 a 10 minutos para não sofrer descontos, caso se atrase

Acima do combinado pela lei, a empresa poderá cobrar. Caso ele tenha faltas sem justificativa, também pode ser descontado

A empregada gestante tem direito à licença maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário

Licença Maternidade

A inclusão social é um conjunto de normas que combatem a exclusão de grupos antes ignorados pela sociedade. Hoje, grande parte das empresas fortalecem essa prática

Inclusão

Como contrato CLT, o trabalhador tem direito a férias, décimo terceiro e muitas empresas disponibilizam plano de saúde, além de vale refeição ou alimentação

Benefícios

Hora extra

A CLT prevê que o colaborador não pode fazer mais do que duas horas extras por dia. Essas horas devem ser pagas com 50% a mais do valor

Créditos:

Apuração e criação:Malu MarinhoRevisão: Karen OliveiraSupervisão: Adriana de BarrosGerência de Mídias Digitais:Pedro Toledo

Apuração e criação:
Malu Marinho

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo