Para se proteger

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Muitas vezes quando começamos um novo emprego, ou até mesmo quando já estamos em uma empresa, não sabemos muito sobre nossos direitos como trabalhador

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Um colaborador não deve ultrapassar oito horas diárias. Tudo o que for trabalhado além destes limites é considerado como hora extra e deverá ser remunerado

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Segundo a lei, nenhum colaborador é obrigado a fazer hora extra. Por isso, ele pode se recusar a fazê-las

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Mensalmente, a empresa é obrigada a dar o equivalente a 8% do valor do salário bruto. Esse depósito tem o objetivo de reserva para momentos necessários

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Todo colaborador registrado tem direito a receber o 13º. Este é pago em duas parcelas e o valor será integral se o colaborador trabalhou pelo período de um ano ou parcial

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Os 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados são um direito. O colaborador recebe o valor do seu salário com o acréscimo de mais um terço deste valor no primeiro dia

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A CLT também garante aos empregados que trabalham expostos a ambientes perigosos ou insalubres o recebimento de um valor extra mensalmente

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É um período em que o contrato ainda permanece ativo mesmo após a comunicação de rompimento contratual por uma das partes

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Indenização

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Créditos:

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Para se proteger

Conheça os principais direitos trabalhistas

Muitas vezes quando começamos um novo emprego, ou até mesmo quando já estamos em uma empresa, não sabemos muito sobre nossos direitos como trabalhador

Um colaborador não deve ultrapassar oito horas diárias. Tudo o que for trabalhado além destes limites é considerado como hora extra e deverá ser remunerado

Jornada de trabalho

Segundo a lei, nenhum colaborador é obrigado a fazer hora extra. Por isso, ele pode se recusar a fazê-las

Hora extra

Mensalmente, a empresa é obrigada a dar o equivalente a 8% do valor do salário bruto. Esse depósito tem o objetivo de reserva para momentos necessários

FGTS

Todo colaborador registrado tem direito a receber o 13º. Este é pago em duas parcelas e o valor será integral se o colaborador trabalhou pelo período de um ano ou parcial

13º salário

Os 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados são um direito. O colaborador recebe o valor do seu salário com o acréscimo de mais um terço deste valor no primeiro dia

Férias

A CLT também garante aos empregados que trabalham expostos a ambientes perigosos ou insalubres o recebimento de um valor extra mensalmente

Insalubridade e periculosidade

É um período em que o contrato ainda permanece ativo mesmo após a comunicação de rompimento contratual por uma das partes

Aviso prévio

Indenização

A CLT, assim como o Código Civil, garante ao trabalhador o recebimento de compensação monetária em razão de ofensa moral ou material

Créditos:

Apuração e criação:
Malu Marinho

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo

Para se proteger

Conheça os principais direitos trabalhistas

Muitas vezes quando começamos um novo emprego, ou até mesmo quando já estamos em uma empresa, não sabemos muito sobre nossos direitos como trabalhador

Um colaborador não deve ultrapassar oito horas diárias. Tudo o que for trabalhado além destes limites é considerado como hora extra e deverá ser remunerado

Jornada de trabalho

Segundo a lei, nenhum colaborador é obrigado a fazer hora extra. Por isso, ele pode se recusar a fazê-las

Hora extra

Mensalmente, a empresa é obrigada a dar o equivalente a 8% do valor do salário bruto. Esse depósito tem o objetivo de reserva para momentos necessários

FGTS

Todo colaborador registrado tem direito a receber o 13º. Este é pago em duas parcelas e o valor será integral se o colaborador trabalhou pelo período de um ano ou parcial

13º salário

Os 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados são um direito. O colaborador recebe o valor do seu salário com o acréscimo de mais um terço deste valor no primeiro dia

Férias

A CLT também garante aos empregados que trabalham expostos a ambientes perigosos ou insalubres o recebimento de um valor extra mensalmente

Insalubridade e periculosidade

É um período em que o contrato ainda permanece ativo mesmo após a comunicação de rompimento contratual por uma das partes

Aviso prévio

Indenização

A CLT, assim como o Código Civil, garante ao trabalhador o recebimento de compensação monetária em razão de ofensa moral ou material

Créditos:

Apuração e criação:Malu MarinhoRevisão: Karen OliveiraSupervisão: Adriana de BarrosGerência de Mídias Digitais:Pedro Toledo

Apuração e criação:
Malu Marinho

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo