Direitos trabalhistas

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Quando o contrato de trabalho é rescindido com a empresa, o trabalhador deve se atentar ao recebimento das seguintes verbas e direitos trabalhistas

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É a remuneração proporcional referente aos dias trabalhados no mês da rescisão do contrato com horas extras trabalhadas

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Para o mês ser contabilizado para o pagamento do 13º proporcional, o funcionário deve trabalhar mais de 15 dias no período

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O empregado CLT, a cada ano trabalhado, tem direito a férias de 30 dias caso não tenha faltado mais que 5 dias nesse período

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Em caso de rescisão do contrato antes de completar os 12 meses, o empregador deverá pagar ao funcionário os meses proporcionais trabalhados

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A demissão sem justa causa é uma das situações que dão direito ao saque do benefício

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É o aviso de que o empregado está pedindo demissão ou de que ele será demitido. O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado

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Seguro-desemprego

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Direitos trabalhistas

Foi demitido ou pediu demissão? Conheça seus direitos

Quando o contrato de trabalho é rescindido com a empresa, o trabalhador deve se atentar ao recebimento das seguintes verbas e direitos trabalhistas

É a remuneração proporcional referente aos dias trabalhados no mês da rescisão do contrato com horas extras trabalhadas

Saldo de salário

Para o mês ser contabilizado para o pagamento do 13º proporcional, o funcionário deve trabalhar mais de 15 dias no período

13º salário

O empregado CLT, a cada ano trabalhado, tem direito a férias de 30 dias caso não tenha faltado mais que 5 dias nesse período

Férias vencidas

Em caso de rescisão do contrato antes de completar os 12 meses, o empregador deverá pagar ao funcionário os meses proporcionais trabalhados

Férias proporcionais

A demissão sem justa causa é uma das situações que dão direito ao saque do benefício

FGTS

É o aviso de que o empregado está pedindo demissão ou de que ele será demitido. O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado

Aviso prévio

Seguro-desemprego

O valor recebido pelo trabalhador demitido depende da média salarial dos últimos três meses anteriores à demissão

Créditos:

Apuração e criação:
Karina Marques

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo

Direitos trabalhistas

Foi demitido ou pediu demissão? Conheça seus direitos

Quando o contrato de trabalho é rescindido com a empresa, o trabalhador deve se atentar ao recebimento das seguintes verbas e direitos trabalhistas

É a remuneração proporcional referente aos dias trabalhados no mês da rescisão do contrato com horas extras trabalhadas

Saldo de salário

Para o mês ser contabilizado para o pagamento do 13º proporcional, o funcionário deve trabalhar mais de 15 dias no período

13º salário

O empregado CLT, a cada ano trabalhado, tem direito a férias de 30 dias caso não tenha faltado mais que 5 dias nesse período

Férias vencidas

Em caso de rescisão do contrato antes de completar os 12 meses, o empregador deverá pagar ao funcionário os meses proporcionais trabalhados

Férias proporcionais

A demissão sem justa causa é uma das situações que dão direito ao saque do benefício

FGTS

É o aviso de que o empregado está pedindo demissão ou de que ele será demitido. O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado

Aviso prévio

Seguro-desemprego

O valor recebido pelo trabalhador demitido depende da média salarial dos últimos três meses anteriores à demissão

Créditos:

Apuração e criação:Karina Marques Revisão: Karen OliveiraSupervisão: Adriana de BarrosGerência de Mídias Digitais:Pedro Toledo

Apuração e criação:
Karina Marques

Revisão: Karen Oliveira

Supervisão: Adriana de Barros

Gerência de Mídias Digitais:
Pedro Toledo